La transición hacia un modelo externalizado de Recursos Humanos; claves para una implantación estratégica

Cada vez más organizaciones optan por externalizar total o parcialmente su departamento de Recursos Humanos, atraídas por la posibilidad de acceder a expertos especializados, reducir costes operativos y centrarse en su actividad principal sin tener que asumir internamente estas funciones. Sin embargo, el éxito de este modelo no depende únicamente de la decisión de externalizar…